我们挣钱 当父母老了是你的未来开始的地方

假期

• 8带薪休假在每个日历年。
• 1有偿的支持人员（SP）和行政，管理和专业（AMP）工作人员的个人假期。
• 另外寒假带薪休假（在总统的决定）。

年假

• 每双周付款期6.77小时全职放大器和12个月的教师。
• 全职员工SP每累计每两周支付周期4小时5年的服务，每两周为5小时 - 10年的服务，6小时双周至少10年工龄*

病假

• 每双周付款期全日制放大器，教师和SP的员工4小时。*

社区参与志愿者休假

• 提供了一线员工的机会的原因有资格组织通过提供8小时带薪休假的志愿者。

病假池

• 访问480小时病假1年的服务后，池的成员。
• 提供额外的病假小时处于严重或灾难性个人生病或受伤的事件。

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可选的退休计划（ORP）

• 适用于所有教师和放大器的员工。
• 高校有助于雇员总收入的5.14％。
• 雇员有助于总收入的3％。
• 员工都有额外捐款的选项。
• 员工立即归属。

养老金计划（佛罗里达州退休系统 - FRS）

• 适用于所有的教职员工，SP和放大器员工福利确定型计划。
• 终生受益每月。
• 雇员有助于总收入的3％。
• 员工8年归属。

投资计划（FRS）

• 适用于所有的教职员工，SP和功放雇员界定供款计划。
• 高校有助于雇员总收入的3.3％。
• 雇员有助于总收入的3％。
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我们挣钱 当父母老了还提供自愿储蓄机会，延税年金和罗斯403（B）计划，以及佛罗里达州的递延补偿计划（457）的状态。

保险

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• 全职员工每月支付$ 50 /单覆盖和$ 180 /月的家庭覆盖。
• 多酚氧化和2 HMO计划选择可用于家庭或单身覆盖。
• 员工捐款是工资扣除税前基础。
• 医疗保险和药店覆盖率由佛罗里达团体健康保险计划的国家提供。

国家基本定期寿险

• $ 25,000个组定期寿险和意外死亡和伤残政策。
• 该大学支付覆盖率的全职员工成本的100％。

附加险选项

• 牙科（可用的各种选项）
• 视力
• 短期或长期残疾
• 癌症保险
• 住院保险
• 事故保险
• 长期护理
• 可选的寿险员工，配偶和家属。

额外的好处

• 带薪育儿假长达6个月的时候员工成为生物或养父母。
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• 报销计划 - 税前。允许员工符合条件的医疗费支付的税前基础。每年最高金额为$ 2,550。
• 首选法律计划
• 依赖日托报销计划 - 税前。每年最高金额$ 5,000如果你是单身或已婚合并申报你的收入税，或单独$ 2,550，如果你是已婚和备案。
• 员工有资格参加任何的3个当地联邦信贷联盟，并享受所有相关好处。
• 公共服务贷款免除合格的雇主。

众多的员工折扣，其中包括：

• Phone carrier discounts: AT&T, Sprint and Verizon.
• 职业体育赛事，如：迈阿密热火队，佛罗里达美洲豹和迈阿密海豚的票。
• AAA会员。
• 公共交通工具。
• Local Attractions such as: Rapids Water Park, BB&T Center, Butterfly World.
• 旅游酒店，汽车租赁，旅游以及更多的折扣。
• 健康折扣。